錢、WLB、職業成長 — 工作到底該怎麽選？
今天又在Reddit看到有人討論「工作要怎麼選」這一類的問題。很多人可能在選擇工作的時候都會猶豫不決到底什麼對自己是重要的。這件事情當然因人而異，但我給大家大概說說，這幾個選項到底意味著什麼。
理解資本
首先，理解並接受我們生活在資本主義世界（尤其國內的同學，不少人以為中國是「社會主義」。實際上中國是目前世界上資本主義實施得最徹底的國家之一，美國都要甘拜下風）
資本的特點是無情，拼多多員工加班猝死事件可見一斑。我對這種事情司空見慣，因為從我18年回國短暫工作開始，我在北京至少聽到過3個猝死案例。拼多多只是捅了個公關的簍子，其他公司並沒有好多少。有一句話說的很準確：字節和心臟只能有一個跳動。
中國社會由於缺乏人權和法治，現在已經進入極度黑暗的年代。你可以從目前內卷的社會形態看到，一個沒有民主制度和三權分立的資本主義社會是什麽樣。即使你拼命工作，付出了生命，你得到的回報都是微乎其微。
來說說錢
大家都知道沒有天上掉下的餡餅。資本主義社會下勞動的基礎是供需關系，資本家不做慈善，一份看起來高薪的工作必然有其背後原因。大部分人都是普通人，因為你出類拔萃而獲得一份高薪工作的可能性比較小。對於普通人來說，想要把追求高薪作為工作的首要目的，可以考慮以下幾個因素：
1）所在行業是朝陽行業，還在圈地跑馬階段，人人進去都能發財。例子：八九年前的移動互聯網。
2）出現了暫時性的人才緊缺，造成供需不對等。例子：移動互聯網初期的UX行業。
對普通人來說，一生中打工能賺到錢的機會多數跟機遇有關。跟對老闆，進對行業這些因素遠大於其他。所以最重要的能力是收集和檢索信息，察言觀色，分析和決策能力。
來說說WLB
（目測國內現在已無WLB，所以本部分內容可能不apply國內）
北美地區科技行業同學換工作經常有人糾結是選WLB(Work Life Balance)，還是選錢。我覺得這題的答案非常明顯：如果你是需要錢改變命運的人，你根本不會糾結這個問題；如果你在糾結，你就應該選WLB。
我經歷了國內公司996的對比，深刻體會到了WLB的重要性，現在選工作WLB是絕對的首要選擇。因為很簡單：所有因素里，只有WLB能給你提供「閒」這件事。知道有錢人比普通人多的是什麽嗎？就是「閒」。
像當今科技行業這樣可以通過改進工作效率和適當的選擇，找到一份30-35小時平均周工作時間還能高薪的工作，實屬少見，可以說我們真的是幸運兒。如果處在這樣的環境還不抓緊爭取和有錢人一樣的「閒」，那就太因小失大了。
「閒」 可以給你提供的東西太多了。現代人日常缺乏休息。多出來的時間和精力，你即使全部用來睡覺，休息和發呆，也比其他人要強多了；你如果能撥出其中一部分去學習新知識，實踐新項目，甚至有點小發明創造，那就非常傑出了。
來說說「職業發展」
還有一個很多人慣常考慮的是「職業發展」，比如說offer A比offer B多了很多「職業發展機會」。
首先，有一些普遍定理，比如一線城市肯定優於二線城市，北美優於國內等，這些普遍定理是不需要討論的；但是在這些普遍定理之上，會有一些把大家困住的因素，比如「老板看起來是個好人」、「這個team以後有可能xxx，yyy」。
我覺得稍微覆習一下資本主義社會的基本理論，就應該充分認識到，無論在哪里工作，你都是個螺絲釘。你的選擇都是基於，你想去哪個機器上當螺絲釘。之所以出現「為了職業發展選機會」這種困惑，其實源於很多人看到別的螺絲釘去的公司IPO了，拿股票了，眼紅了，這個本質上應該歸結於第一部分，即錢的問題。所以你需要認真思考自己到底想的是錢，還是職業發展。
關於所謂的職業發展，我有一個個人觀點，就是除非是立志於走向管理層，在中大型公司進入高管層面的人，其他人是沒什麽「職業發展」需要考慮的。螺絲釘在哪里幹都是一樣，本質是被剝削，你就是選個能讓自己舒服點的剝削方法而已了。想要獲取真正的自由，那是另外一條路，本文不做討論。
希望本文可以幫助大家思考工作的選擇。我的個人優先級從2019年開始都是：1）WLB；2）錢；3）其他不穩定的感性因素（例如，這個公司logo我喜歡！那個team的人好像跟我打的遊戲一樣！）；但是感性因素只是決策過程中的一點小調劑啦：D
疫情造成的遠程工作大潮我認為會持續下去，這也就意味著公司和工作的附加屬性被減低到了最低。以後上班就真的只是上班了，以往要考慮的一些因素都被剝離了，其實這也是很好的事情。我認為這會促進社會形態向一個新的方向轉變。
希望大家都找到滿意的工作。悠閒上班，開心摸魚，日進斗金！
